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霍兰德职业兴趣评测
霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们工作的积极性。
个人成熟度测试
处事得当老练通常是个性成熟与否的评定标准，请你根据自己的真实情况，回答以下问题。请注意本测试没有标准答案，只需要回答你真实的做法或想法。
领导者风格测试
领导风格指在管理过程中所一贯坚持的原则、目标及方式等方面的总称。领导风格并非一成不变，因人而异，每个人都有自己独特的性格与工作态度，做人处事，并不会有统一的标准。 本测试可以帮助你了解：你最擅长的领导风格以及在某一特定情况下应该采取何种领导风格。
职业心理年龄测试
打拼职场心态很关键，心态好，才能更好地工作。成熟的职业心理是事业成功的有力保障。相比起你的生理年龄，你的职场心理年龄多大了？是否已经足够成熟？
决策风格测试
有效地决策是领导者重要的工作技巧和主要的工作内容，对于决策风格的研究，可以有助于领导者在竞争的环境下有效地作出决策。 你做决策的过程是怎样的？当你必须作为团队的领导需要做决策的过程又是怎样的呢？来做个测评吧！
你的创业潜质如何
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成功的密码你掌握了吗
有人说成功的真正秘密，在于没有秘密。这种说法不无道理，因为成功的秘密不止一条，对于不同的人，许多种不同的因素，决定着他们的成功程度，而多种不同的因素恰恰是其中的秘密因素。要想知道自己是否掌握了成功的秘密，做下面的测试就知道了。
成功倾向测试
你对成功赋予的意义是什么呢？请根据你的实际情况，每道题不用过多思考，根据自己感受作答就可以。
TKI冲突处理模式
每个情境的冲突处理模式都不同，我们应该作何选择呢？TKI处理模型可以为你解答这个问题。
职业锚测评
职业锚测评是职业生涯规划、自我了解的工具，能够协助个人进行更理想的职业生涯发展规划，帮助你思索自己的能力、动机和价值观、学会分析自己的职业兴趣、并提高自我认知的能力。
成就动机量表AMS
成就动机的核心是一种追求高标准的倾向，成就动机的类型和强弱对于个体的学业成就具有重要影响。
舒伯职业价值观
每个人都有各自不同的价值追求，舒伯总结了15种最为普遍的职业价值观，代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。
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